Marque employeur : pourquoi votre mur d’accueil parle plus que votre page LinkedIn ?

1. 📍 CONSTAT — Le premier contact ne se fait pas sur LinkedIn, mais dans le hall

Vous avez soigné votre page entreprise.
Vous y avez intégré les bons mots-clés (« engagement », « bienveillance », « diversité »), une photo de groupe dans un parc, et un post mensuel sur l’égalité professionnelle ou l’environnement.
Mais la première fois qu’un candidat, une cliente ou un partenaire pousse votre porte… ce n’est pas cette page qu’il ou elle voit.
C’est votre mur d’accueil.

Et c’est là que tout se joue.

Ce mur, il dit :

– « Bienvenue chez nous. »
– Ou « On a fait les travaux en 2012, faut pas trop en demander. »
– Ou encore « Nous sommes un peuple neutre, sans émotions, sans aspérités, qui vendons des tableaux Excel et des powerpoints en Helvetica 12. »

Autrement dit, ce mur parle.
Et ce qu’il dit est souvent en contradiction totale avec votre discours RH.

2. ❌ ERREURS FRÉQUENTES : Ce qui ruine vos efforts… dès l’entrée

❌ Erreur n°1 : Le mur blanc (ou pire, gris taupe)

👉Vous pensez que c’est sobre.
👉Vous pensez que c’est pro.
👉Vous pensez que ça va avec tout.

Mais vous savez qui d’autre mise tout sur le neutre et l’uniforme ?
Les prisons.

Un mur vide, c’est un message en creux :
👉 « On n’a pas réfléchi à ce qu’on voulait faire ressentir. »
Et donc : « On ne pense pas vraiment à ceux qui passent par là. »

❌ Erreur n°2 : Le poster corporate acheté en lot de 12

Le classique : “Teamwork makes the dream work”
Accompagné d’un visuel d’alpinistes accrochés à une corde, ou de poissons rouges qui sautent d’un bocal à l’autre.

Cela ne fonctionne pas.
Ce n’est pas inspirant.
Ce n’est pas différenciant.
C’est un message par défaut, aussi plat qu’un brief de team building un mardi matin sous la pluie.

❌ Erreur n°3 : Vous avez un logo, mais pas d’âme

Un vinyle de votre logo collé sur la cloison vitrée.
Peut-être même rétro-éclairé.

Et après ?
Vous pensez vraiment qu’un logo suffit à raconter votre histoire, vos engagements, vos valeurs humaines ?

👉 Un logo ne dit pas qui vous protégez, ce que vous croyez, ou à qui vous souhaitez donner une place.

3. 🤔 POURQUOI C’EST COMPLIQUÉ — Et pourquoi vous n’êtes pas seul·e

Soyons lucides.

Vous souhaitez bien faire.
Vous voulez que les gens se sentent bien en entrant.
Vous aimeriez incarner votre positionnement.
Mais :

• Vous n’avez pas de budget « aménagement émotionnel » ;
• Vous craignez de « mal faire » ;
• Vous hésitez à prendre un risque symbolique ;
• Vous pensez que cela ne relève ni de la RSE ni de la QVT ;
• Vous redoutez que l’initiative paraisse décalée.

Et surtout :
Vous ne savez pas par où commencer.

4. ✅ SOLUTIONS — Ce que votre mur d’accueil pourrait devenir (et comment)

✅ Solution 1 : Faites de votre mur une déclaration

Votre mur, c’est votre pitch visuel.
Celui que personne ne peut zapper.

Posez-vous une question simple :
👉 Que souhaitez-vous que les gens ressentent en arrivant ?

• De l’apaisement ? Une œuvre douce, organique, réconfortante.
• De l’énergie ? Une image forte, incarnée, colorée.
• De l’engagement ? Un visuel qui montre les personnes que vous protégez, que vous valorisez.

Chez L’Œuvre Responsable, nous proposons des œuvres qui ne décorent pas : elles déclarent.

🐘 Un éléphant pour dire « On valorise les profils stables et solides. »
🦝 Un renard pour dire « Ici, on célèbre l’intelligence rusée, la stratégie fine. »
🦚 Un flamant rose pour dire « On aime ceux qui sortent du lot. Vraiment. »

✅ Solution 2 : Utilisez l’art comme outil d’intégration

Chaque œuvre peut être accompagnée d’un cartel explicatif :

• Pourquoi ce choix ?
• Quelle valeur elle incarne ici ?
• À qui rend-elle hommage ?

Ainsi, on ne parle plus d’art.
On parle d’accueil, de valeurs incarnées, de repères émotionnels.

Une œuvre bien choisie, c’est un totem d’entrée.
Elle rassure, intrigue, interpelle.
Elle rend votre entreprise mémorable.

✅ Solution 3 : Capitalisez sur les effets secondaires (très bénéfiques)

Ce que vous gagnez avec un mur d’accueil symbolique :

• Une première impression forte pour les candidats ;
• Un repère pour les salariés ;
• Un ancrage visuel de votre culture ;
• Une preuve concrète de votre engagement (utile pour les labels) ;
• Une œuvre unique, signée, déductible à 100 % sur 5 ans ;
• Une contribution à la biodiversité (nos ventes financent des programmes de sauvegarde) ;
• Une réduction de votre OETH possible.

Et le coût ?
👉 De 1 000 à 5 000 euros. Bien moins qu’un rebranding raté ou qu’un cocktail RH sans saveur.

5. 🖼 En synthèse

Vous voulez que vos engagements soient visibles et incarnés ?
Ne pariez pas uniquement sur votre page LinkedIn.

Parce que la vraie marque employeur, celle qui reste dans les têtes et dans les tripes,
ce n’est pas votre dernier post sponsorisé.

C’est ce que l’on voit en entrant.
Ce que l’on ressent sans qu’on vous parle.
Ce que votre mur d’accueil ose montrer.

Et cela,
c’est une stratégie.