🐆 Pourquoi les guépards quittent votre entreprise avant 6 mois ?

Ils arrivent vite. Ils captent tout. Ils brillent.
Et soudain… ils disparaissent.
👉 Pas parce qu’ils sont instables. Parce qu’ils étouffent.

🐆 Le guépard : la vitesse comme mode de vie

Dans la savane, le guépard n’attend pas que l’herbe pousse.
Il cible, fonce, attrape.
Son corps est fait pour la course : s’il ne bouge pas, il souffre.
Il a besoin d’espace, d’objectifs clairs, et de résultats visibles.

💡 En entreprise, le profil guépard, c’est :

• la jeune recrue ultra-efficace,
• l’expert qui dépasse les attentes,
• le talent qui veut avancer, maintenant.

Mais à la moindre lenteur, à la première incohérence, au moindre bullshit…
👉 Il part. Et vous perdez un accélérateur naturel.

⚠️ 3 erreurs qui les font fuir

1. Le labyrinthe administratif
   « Tu veux lancer une idée ? Fais d’abord 3 réunions, 2 process, et attends la validation du N+3. »
   ➤ Erreur fatale : le guépard déteste la paperasse.
2. Le management flou ou paternaliste
   « Tu verras avec le temps », « Tu es encore jeune » ou « Il faut apprendre à être patient. »
   ➤ Le guépard n’est pas impatient, il est lucide. Il voit les lenteurs systémiques et refuse d’y sacrifier sa carrière.
3. L’absence de reconnaissance rapide
   Pas besoin d’une médaille. Mais s’il performe, il veut que ça se voie.
   ➤ Ignorer un guépard, c’est comme ignorer qu’un incendie vient d’être éteint par quelqu’un d’autre.

🖼 Une œuvre, un signal

L’œuvre “Guépard” de L’Œuvre Responsable, c’est bien plus qu’un visuel puissant.
C’est un rappel visuel quotidien :

🟡 Est-ce qu’on donne à nos talents la place d’aller vite ?
🟡 Ou est-ce qu’on les enferme dans des grilles horaires, des reporting kafkaïens, et des couloirs hiérarchiques à rallonge ?

🌱 Une espèce… sous pression

Le guépard est l’un des félins les plus menacés :

• Moins de 7 000 individus à l’état sauvage.
• Victime de la réduction des espaces naturels, de la fragmentation des territoires et… des captures pour le prestige.

👉 Un guépard ne survit pas sans espace.
👉 Un talent ne reste pas sans marge de manœuvre.

✅ À retenir

• Les guépards sont des talents accélérateurs de performance.
• Ils partent non pas par caprice, mais par manque d’espace, de cap et de reconnaissance.
• Ce sont des alliés de l’innovation, à condition de ne pas les enfermer dans une logique “baby-sitter/manager”.
• L’art peut devenir un levier de coaching managérial visuel pour apprendre à reconnaître et accompagner ces profils.