🐾 Faut-il craindre les hyènes en entreprise ?

(Spoiler : non. En cas de crise, ce sont elles qui sauvent tout le monde.)

1. L’erreur de jugement

Elle riait fort, parlait cash, posait les questions que tout le monde pensait tout bas.
Elle avait un regard tranchant, une logique implacable, un humour à gifler les certitudes.

Dès le premier mois, les remarques ont fusé :
— “Un peu trop brute.”
— “Pas très corporate.”
— “Elle cherche toujours la faille.”

👉 Pourtant, six mois plus tard, quand le projet a déraillé, quand la boîte a vacillé,
c’est elle qui est restée debout.
Elle qui a géré la merde, recadré l’équipe, défendu le client.

Et là, on a compris.
On avait une hyène.

2. La hyène : la mal-aimée la plus loyale du règne animal

Dans l’imaginaire collectif, la hyène est sournoise, laide, agressive.
Elle n’a pas la noblesse du lion, ni la grâce du guépard.

Mais biologiquement et socialement, tout cela est faux.

La hyène est :

• une chasseuse efficace,
• une protectrice féroce de son clan,
• une femelle dominante dans une société matriarcale solidaire,
• une espèce hautement organisée, capable de résilience, d’adaptation et de collaboration extrême.

💬 Elle rit ? C’est une alerte. Pas une moquerie.
💬 Elle ronge un os ? C’est de la récupération. Pas de la voracité.
💬 Elle fait peur ? C’est qu’on ne sait pas encore la regarder autrement.

3. En entreprise, les hyènes sont précieuses… mais mal vues

Les profils-hyènes, ce sont :

• Les têtes brûlées qui disent tout haut ce que tout le monde tait.
• Les outsiders trop directs, trop atypiques, trop borderline.
• Les expérimenté·es des galères : passés par 3 reconversions, 4 secteurs, et toujours là.
• Les combattant·es du quotidien qui ne lâchent rien quand tout le monde baisse les bras.
• Les rebelles utiles, qui ne veulent pas séduire… mais qui sauvent le navire en pleine tempête.

👉 En période calme ? Ils dérangent.
👉 En période de crise ? Ils sont indispensables.

4. Pourquoi on les craint ?

Parce qu’ils cassent les codes.
Parce qu’ils ne cherchent pas à plaire.
Parce qu’ils n’ont pas la langue dans leur poche.
Parce qu’ils viennent d’un monde moins lisse que le vôtre.

Mais surtout :
👉 Parce qu’ils vous rappellent que vous n’êtes pas prêt à affronter le chaos.
Eux, si.

5. Et en cas de crise ?

Ils prennent les commandes sans permission.
Ils bossent sans compter les heures.
Ils trouvent des solutions hors cadre.
Ils provoquent les prises de conscience, les changements de cap, les recadrages qui font mal mais qui sauvent l’essentiel.

💡 Quand il faut un plan de com’ : appelez un paon.
💡 Quand il faut tenir une boîte qui prend feu : appelez une hyène.

💼 RH Tips – Comment repérer, intégrer et garder une hyène dans son équipe

✅ Recrutement :

• Ne cherchez pas le CV linéaire.
  👉 Cherchez le parcours cabossé mais cohérent.
• Posez cette question :

“Quelle est la pire crise que vous ayez traversée professionnellement, et comment vous vous en êtes sorti·e ?”
Si la réponse est claire, honnête, rugueuse…
🐾 Vous avez peut-être trouvé votre hyène.

🧠 Management quotidien :

🔹 Ce qu’il faut :

• Une confiance forte dès le départ : ils ne jouent pas à “je t’aime moi non plus”.
• Des zones grises à gérer : risques, imprévus, urgences. C’est leur terrain.
• Une liberté de parole : si vous les censurez, vous les perdez.

🔹 Ce qu’il faut éviter :

• Les politiques RH aseptisées.
• Les managers susceptibles.
• Les jugements sur la forme : ils ne parlent pas PowerPoint, ils parlent efficacité.

🌍 Et dans la nature ?

Les hyènes, pilier des écosystèmes africains, sont :

• détestées, caricaturées, persécutées,
• mais indispensables à l’équilibre naturel : elles nettoient, recyclent, protègent, et chassent.

👉 Dans certaines régions, elles sont exterminées simplement parce qu’elles rient la nuit.
Elles font peur.
Parce qu’elles sont plus efficaces qu’on ne le pense.

🎨 L’œuvre “Hyène” : un manifeste pour les mal perçus

Chez L’Œuvre Responsable, chaque visuel donne une place d’honneur à ceux qu’on veut cacher.
Une hyène sur un mur, c’est un rappel que :

Ce n’est pas toujours le plus poli qui sauve l’équipe.
Ce n’est pas toujours le plus visible qui est le plus utile.
Et ce n’est pas parce qu’on rit fort qu’on ne sait pas tenir bon quand tout le monde flanche.

✅ À retenir

• Les profils-hyènes sauvent des entreprises en période de chaos.
• Ce sont des combattant·es de terrain, parfois cash, toujours utiles.
• Ce qu’ils demandent ? De la confiance, du respect, de l’espace.
• Ce qu’ils apportent ? Du courage, de l’instinct, de la ténacité.
• Et s’ils vous font peur, demandez-vous si ce n’est pas parce qu’ils vous révèlent vos limites.